Notre personnel

Chez Somagen Diagnostics, nous croyons qu’il est important d’apporter de la valeur à nos communautés, collègues, clients et partenaires. Nous accordons la priorité à la sécurité, au bien-être et à l’équilibre travail/vie personnelle. Nous veillons à ce qu’il y ait des possibilités équitables de formation continue et de perfectionnement professionnel. Nous nous efforçons de favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion en créant une culture qui respecte et valorise nos différences.
Croissance professionnelle et éducation
Chez Somagen Diagnostics, nos gestionnaires sont chargés de soutenir l’apprentissage et le développement de leurs collègues en fixant des objectifs, en donnant des commentaires clairs et réguliers et en offrant des opportunités d’acquisition de nouvelles compétences. Nous fournissons et encourageons la formation et le développement continus pour tout le personnel chez Somagen Diagnostics. Les employés sont activement encouragés et soutenus dans leurs ambitions de poursuivre leur perfectionnement professionnel.
L’équilibre travail-vie personnelle
Somagen croit fermement à la création d’un environnement de travail et d’une culture d’entreprise où l’équilibre travail-vie personnelle est une priorité. Un équilibre entre le travail et la vie personnelle favorise la satisfaction professionnelle, améliore la productivité, renforce le moral tout en favorisant la santé et le bonheur en général. Somagen s’efforce continuellement d’offrir des programmes courants, pertinents et percutants pour nos employés.
Sécurité et bien-être du personnel
Somagen encourage une bonne santé physique et mentale, en veillant à ce que le personnel accorde la priorité à son bien-être général. Nous accordons une grande importance au bien-être de nos collègues grâce à nos programmes d’aide aux employés. Somagen s’engage pleinement à garantir des conditions de travail propres, sûres et saines et promeut activement une solide culture de la sécurité. Nous travaillons fort pour nous assurer que nos normes de santé et de sécurité sont continuellement améliorées grâce à nos programmes de santé et de sécurité au travail, notre comité mixte de santé et de sécurité ainsi que nos initiatives ESG (environnementales, sociales et de gouvernance) axées sur la santé et la sécurité globales des employés de Somagen.
La culture d’entreprise
Le fondement de notre modèle de culture d’entreprise est le désir fondamental de contribuer aux soins de santé canadiens. Les équipes de Somagen valorisent l’amélioration continue, la responsabilité individuelle et le respect mutuel. Nous démontrons une amélioration continue grâce à notre orientation client dédiée, en prenant des mesures agiles et réactives pour nous assurer de trouver des technologies de diagnostic innovantes et de pointe. La responsabilité est démontrée en étant des experts dans nos domaines, en prenant la responsabilité de fournir les normes de service et d’assistance les plus élevées. Nous respectons nos collègues, clients et partenaires dans tout ce que nous faisons.